山东鱼台：弹性“妈妈岗”托起稳稳幸福

　　产经网：（通讯员：刘道玉、张帅）下午4点的阳光斜照进生产车间，张敏芳正熟练操作着检测仪器。这位34岁的二孩妈妈瞄了一眼手表，嘴角泛起笑意：“再过半小时就能接大宝放学了。”在鱼台县格瑞泰新材料有限公司，像她这样踩着“妈妈时钟”工作的职工已有50人。这种允许弹性打卡、按需调休的“妈妈岗”，正悄然改变着宝妈们的生活轨迹。

 

　　“以前工作和家庭只能顾一头。”张敏芳回忆道，年初参加县人社局“春风行动”招聘会时，岗位表上标注的“妈妈岗”字样让她眼前一亮。如今她每月能拿3000元工资，工作时间与子女上学放学时间完美衔接，“离家近，一边能工作挣钱，一边还能接送孩子，感觉找回了自己的价值。”

 

　　今年以来，济宁市鱼台县探索“政府引导+企业参与+社区托底”的“妈妈岗”灵活就业新路径。组织村（社区）网格员摸排辖区妇女就业意愿，同时安排人社、妇联等部门走访对接缺工企业，鼓励企业开发适合妈妈群体的弹性灵活就业岗位。

 

　　“这些岗位都经过工序拆解，上手快、易操作，培训3天就能上岗。”鱼台华利雅工艺品有限公司负责人张维利指着车间里的“妈妈工位”介绍，“妈妈们责任心强、稳定性高，我们的员工流失率同比下降了20%。”

 

　　在鱼台县唐马镇宗庄村，鲁萌服装厂负责人王苗苗刚收到一批工装订单。“车间里有缝纫工、熨烫工、包装工……60%都是‘妈妈岗’，计件工资上不封顶。”她翻动着考勤表说，“我们这里允许员工带孩子上班，所以特别受宝妈们欢迎。”

 

　　在鱼台县滨湖街道，当地工艺品加工企业与多个社区与合作开办“社区微工厂”，承接工艺品钩花、生产定制布包、编织工艺品等加工业务。“我们利用社区闲置场地、房屋开办‘微工厂’，优先安排辖区内单亲妈妈、留守妇女等重点群体就业，实行弹性工作制和计件工资，让宝妈们实现‘带娃赚钱两不误’。”滨湖街道社会事务办公室主任杨坤介绍。

 

　　截至目前，鱼台县“妈妈岗”已覆盖手工制作、包装分拣、线上客服、家政服务等十余个工种，吸纳妇女就业2000余人，人均月增收约2000元。下一步，鱼台县将继续完善生育友好型就业模式，通过开设特色职业技能培训课程提升宝妈就业能力，设立“妈妈岗”劳动维权通道，常态化开展《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》普法宣传，为更多有就业需求的育龄妇女创造更广阔、更公平的职业发展空间。